중소기업지원3 육아기 근로시간 단축 지원금 신청방법과 조건 총정리(2025년) 육아기 근로시간 단축 지원금 2025년 신청방법과 조건 총정리최초 작성일: 2025-05-23 / 마지막 수정일: 2025-05-23 육아기 근로시간 단축 지원금은 아이를 키우는 직원의 근무시간을 줄여준 사업주에게 월 최대 40만원을 지원하는 제도입니다. 지원 조건과 신청 절차를 정확히 확인해보세요. 정부는 일·가정 양립을 장려하기 위해 다양한 제도를 시행 중입니다. 특히 육아기 근로시간 단축 지원금은 근로자의 육아부담을 줄이는 동시에, 사업주에게도 인건비 부담 완화 혜택을 제공합니다. 중소기업, 특히 우선지원대상기업이라면 이 제도를 통해 실질적인 재정 지원을 받을 수 있습니다. 단축근무 도입만으로도 월 30~40만 원까지 지원되므로, 인사담당자라면 반드시 숙지해야 할 내용입니다. 아래에서 지금 바로.. 2025. 5. 23. 배우자 출산휴가 20일 유급 지원금, 신청 방법과 급여 총정리 (2025 최신) 중소기업 근로자도 20일 유급! 2025년 배우자 출산휴가 총정리최초 작성일: 2025-05-15 / 마지막 수정일: 2025-05-15 2025년부터 시행되는 배우자 출산휴가 제도는 휴가일수 확대와 전면 유급 전환 등 큰 변화가 있습니다. 특히 중소기업 근로자는 20일 전액 급여 지원 혜택을 받을 수 있어 반드시 확인해야 할 정책입니다. 2025년부터 개편된 배우자 출산휴가는 단순한 제도 변경을 넘어, 가족 친화적 기업 문화를 조성하고 일과 가정의 균형을 이루는 중요한 기회입니다. 특히 중소기업 근로자에게는 최대 160만원의 출산휴가 급여가 지원되어 실질적인 경제적 혜택까지 누릴 수 있습니다. 지금부터 아래 내용을 통해 정확하고 간편하게 확인해 보시기 바랍니다. 아래 목차를 참고해 주요 내용을 .. 2025. 5. 15. 2025년 유산 사산휴가 신청방법 및 기간 총정리 임신 중 유산·사산휴가 신청방법 및 기간 총정리 (2025년 기준)최초 작성일: 2025-05-14 / 마지막 수정일: 2025-05-14 유산 또는 사산을 겪은 여성 근로자를 위한 휴가 제도인 유산·사산휴가는 임신 주수에 따라 최대 90일까지 부여됩니다. 신청 방법부터 급여 지급 여부까지 한눈에 정리해드립니다. 갑작스러운 유산이나 사산은 신체적·심리적으로 큰 고통을 동반합니다. 이런 상황에서도 근로자가 정당한 휴식을 보장받을 수 있도록 마련된 제도가 바로 '유산·사산휴가'입니다. 지금부터 유산·사산휴가의 신청 방법, 급여, 신청서 양식까지 꼭 알아야 할 정보를 상세히 알려드리겠습니다. 바로 아래에서 지금 확인해 보세요. 아래 목차를 참고해 주요 내용을 확인하세요. Table of Contents.. 2025. 5. 14. 이전 1 다음
